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　　机构指出，AI时间捏续升级迭代，教师领域是AI应用落地的中枢场景之一，AI时间有望赋能教师公司降本增效。

　　中枢逻辑

　　1.计策复盘及讨论，义务教师减负为耐久干线，非学科校外培训为成心补充。①我国教师计策分为两条干线：标准义务教师阶段校外培训发展，从初步探索到强力管控再到分类科罚，赞助非学科类发展，主旨恒久不变即为学生减负并促进全面发展；赞助奇迹教师发展，培养高素养就业和时间技巧东谈主才。②讨论：标准校外培训机构，饱读动非学科类校外培训。

　　2.教师开销捏续增长，支付意愿仍足。①宏不雅层面：教师经费开销占比全体厚实，K12全体开销捏续增长。②微不雅层面：住户东谈主均教师开销保捏增长，酷好班干预金额深广增长。2019年宇宙/城镇/农村家庭生均教师开销/东谈主均可诳骗收入比重别离为28.8%/28.1%/37.5%，双减后85%的家庭教师对酷好班干预金额不变或加多。

　　3.转型处所后劲仍足，头部具先发上风。素养教师业务为教培企业主流转型处所，实质移动与复用难度更小；高中学科培训中以全日制培训基地样子开展的，先发上风较着。①双减后教师培训机构数目减少，行业供给侧大幅出清。双减前2019年5月宇宙共约86.4万家教师培训机构，其中K12学科培训校外机构约18.7万家；适度现在我国约12.62万家教培机构，其中学科培训机构仅9312家。②双减后跟着中小规模企业加快出清，同期肯求执照等入行门槛捏续提高，竞争样子进一步向龙头采集。

　　4.时间与计策初始AI+教师茁壮发展。在时间初始方面，从筹划机处理基础数据和信息到生成式AI领路和分析复杂问题，AI徐徐隐敝教师全链条；在计策初始方面，计策雷同以东谈主工智能为代表的新一代信息时间和教师中枢场景的深度交融，升级教师实质质地、优化教师资源设立，AI时间成为破解“教师不行能三角”（规模、自制、个性化）的关节变量。我国教师科技商场规模超3000亿元，以C端应用为主，AI浸透率捏续升迁。

　　5.AI赋能教师全场景，降本增效遵循初显。AI从教、学、管、考等多维度重塑教师行业，达成降本增效。在教师端，AI可辅助备课、教研、组卷、判卷、写点评等，匡助淳厚提高素养质地和备课遵循，检朴东谈主工老本；在学生端，AI通过虚构交互和个性化数据分析匡助学生提高学习遵循；在企业端，AI简化企业运营经由，提高企业科罚遵循。AI大模子不息演进，DeepSeek-R1模子展现“低老本+高推理才略+多模态赞助”的组合上风。但AI无法扫数替代线下素养，头部教师公司具备数据累积和场景应用上风。

　　利好个股

　　国泰君安证券指出，AI时间捏续升级迭代，教师领域是AI应用落地的中枢场景之一，AI时间有望赋能教师公司降本增效。推选标的：新东方-S、学大教师、粉笔、独特教师集团、念念考乐教师、天立国外控股；受益标的：有谈、好改日、高途集团、豆神教师、盛通教师。

　　华鑫证券指出kaiyun.com，现在行业全体处于需求刚性、供给出清、计策风险浅薄情状，对在行业中具备较深累积、业务转型得胜的头部企业是较好的逆境反蜕变会，并已在客岁起获得初步考证，现频频点教培机构事迹归附仍具弹性空间；中小规模企业出清重叠行业准初学槛升迁，竞争样子讨论进一步向头部采集。看好以K12学科培训为原点，向素养教师、高中培训转型较得胜的念念考乐教师、独特教师、学大教师，冷落关心昂立教师。