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银行的办公室里，一个令东说念主啼笑王人非的时局正在献艺：

年青的相易危坐在办公室里喝着咖啡，

年长的职工却在一线忙得弗成开交。

这种"干部年青化，干活老龄化"的怪相，正在银行业扩张。

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90后的年青相易们，西装革履，九牛二虎之力间尽显"相易范"。

但细究起来，这些年青干部的责任景象却令东说念主大跌眼镜。

他们安祥掌捏了"甩锅"本领，能干"避责"艺术，对实质业务却知之甚少。

办公室里频频传出年青相易的感叹："这个年龄就当上行使简直压力山大啊！"

言下之意仿佛在示意：我这样年青就坐到这个位置，还是很了不得了，还思让我作念什么？

这种心态，与其说是谦卑，不如说是为我方的懈怠找借口。

令东说念主唏嘘的是，这些年青干部天然年龄不大，却还是学会了"老干部"的格调。

开会时联翩而至，发达顺眼；

实干时却踟蹰未决，推诿扯皮。

他们把"适宜"二字演绎到了极致，就怕承担连累，恐怕惹上贫苦。

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比较之下，那些年长的下层职工却依然在一线不避汤火。

客户珍重、业务劝诱、数据统计，事无巨细都压在他们肩上。

年过半百的老职工们，依然驰驱在营销一线，风里来雨里去。

他们的责任温煦和连累心，反倒比某些年青干部强得多。

空幻的是，一些年青干部尽然把"不动作"当成了某种智谋。

他们认为，少工作就少出错，不工作就不会错。

这种气馁避责的心态，让东说念主不禁怀疑：银行的干部聘请轨制是否出了问题？

一些年青干部把"混日子"发展成了艺术：

该署名的拖着不签，

该定有推敲的说要参议参议，

该拍板的说要文牍文牍。

这种责任格调，严重影响了银行的运营截止。

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更让东说念主担忧的是，这些年青干部的"老化"时局似乎会传染。

新入职的年青职工看到相易是这副德性，也运转学着"明哲保身"。

久而久之，扫数银行的责任氛围都变得老气千里千里。

真谛的是，这些年青干部在谈及行状发展时，语气却不小。

他们认为我方年龄轻轻就当上管束者，前途无量。

殊不知，实在的才智不在于职位的高下，而在于措置实质问题的法式。

这种"干部年青化，干活老龄化"的时局，折射出银行管束体制的深脉络问题。

年青干部的快速提升，本应为银行注入清新血液，带来活力。

但若是提升上来的东说念主只思当官不思工作，那么这种"年青化"就失去了真谛。

银行业需要的是实在有担当、肯实干的年青干部，而不是只会说漂亮话、作念名义功夫的"老油条"。

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